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“人才”+“統(tǒng)戰(zhàn)”互促雙提 助推濟南高新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展
來源：未知 日期：2018-09-25 點擊：次
2018年以來，濟南高新區(qū)踐行生態(tài)賦能發(fā)展，各項工作不斷取得新突破。上半年，高新區(qū)經(jīng)濟總量躍居全市第三位，GDP增速位列全市第一;全面落實深化“證照分離”、“一次辦成”、“零跑腿”等改革，營商環(huán)境不斷優(yōu)化;創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺載體建設(shè)進一步完善，中科院蘇州醫(yī)工所等一大批雙招雙引項目簽約落地，高質(zhì)量發(fā)展取得明顯成效。近日，“高質(zhì)量發(fā)展看山東——第十四屆中國網(wǎng)絡(luò)媒體山東行”活動走進濟南高新區(qū)，零距離感受高新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展新風貌。
中國重汽：包攬全國一半重卡出口量 創(chuàng)造150萬公里無大修記錄
中國第一輛重型汽車的制造者、中國出口重卡最多的企業(yè)、中國擁有最多專利的汽車企業(yè)……提起這一連串“實力派”頭銜，內(nèi)行人第一時間想到的肯定是中國重汽。依靠高端的品質(zhì)、領(lǐng)先的技術(shù)，目前，中國重汽產(chǎn)品銷往全球100多個國家和地區(qū)，不僅遠銷亞洲、非洲、拉丁美洲等發(fā)展中國家和地區(qū)，而且初步打開了發(fā)達國家的市場，已連續(xù)13年位列中國重卡行業(yè)出口首位。2017年，中國重汽全年實現(xiàn)重卡出口3.3萬輛，占全國出口總量的50%，連續(xù)十三年穩(wěn)居國內(nèi)重卡行業(yè)出口首位，特別是重卡首次進入愛爾蘭等發(fā)達國家，意義重大。
韓都衣舍：“中國孵化新模式” 一個品牌從零到上億美元的孵化奇跡
創(chuàng)業(yè)僅兩年多的時間，不木科技就做到了從零到上億美金的銷售額。近年來，這種從0到1的孵化奇跡，成為韓都衣舍智匯藍海互聯(lián)網(wǎng)品牌孵化基地的“家常便飯”，一次次上演著中國孵化器的新模式、新業(yè)態(tài)。截至目前，通過自孵化、合資、合作及生態(tài)運營等方式，韓都衣舍電商集團運營的，像不木網(wǎng)絡(luò)科技等品牌達到近200個，涵蓋服飾、箱包、家居等十多個類目。生態(tài)賦能創(chuàng)建“小組制”，可以大膽放權(quán)給青年創(chuàng)業(yè)者，在做品牌時形成大平臺+小前端的體系。“生態(tài)賦能、云孵化”是智匯藍海孵化基地的獨特“秘方”。
神思電子：高端“黑科技”照進現(xiàn)實 全國一半身份證掃描機在這制造
走進神思電子園區(qū)，處處暗藏著黑科技：園區(qū)采用人臉識別、車輛識別、智能視頻分析等技術(shù)，實現(xiàn)“一張臉”代替員工身份證、工卡、錢包、鑰匙，實現(xiàn)駐地人員和外來訪客的全面“無感化”管理。神思電子2015年6月登陸創(chuàng)業(yè)板之后，基于自身的技術(shù)積累和行業(yè)經(jīng)驗，深入研究大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等新技術(shù)，啟動了“從行業(yè)深耕到行業(yè)貫通、從身份識別到智能認知”的升級戰(zhàn)略，著力研究移動展業(yè)、銀醫(yī)自助、便捷支付、計算機視覺等創(chuàng)新型行業(yè)深耕方案，經(jīng)過長時間、多省區(qū)試點試用已經(jīng)趨于成熟，開始在全國范圍內(nèi)批量商用，部分目標用戶開始啟動行業(yè)貫通。
中國制造的“實力派”——重汽集團、創(chuàng)造從零到上億美元孵化奇跡的韓都衣舍、以及創(chuàng)新網(wǎng)紅黑科技的神思電子都是濟南高新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的“代言人”。近年來，濟南高新區(qū)以加快建設(shè)全國一流高新區(qū)為目標，搶抓新舊動能轉(zhuǎn)換重大機遇，深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，探索實施“人才+統(tǒng)戰(zhàn)”互促雙提工程，強化人才資源整合力度，打好人才統(tǒng)戰(zhàn)工作“組合拳”，積極打造人才機制創(chuàng)新、人才優(yōu)先發(fā)展、人才宜業(yè)宜居的人才聚集高地，為人才和企業(yè)提供生態(tài)賦能“大森林”，全力助推高新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展。
突出頂層設(shè)計，實現(xiàn)“人才+統(tǒng)戰(zhàn)”機制融合
堅持黨要管黨、黨管人才和“黨要管統(tǒng)戰(zhàn)”的有機統(tǒng)一，以黨建工作全覆蓋推動統(tǒng)戰(zhàn)工作全覆蓋，以人才服務促進統(tǒng)戰(zhàn)對象服務工作無縫對接。今年4月份，濟南高新區(qū)率先成立人才與統(tǒng)戰(zhàn)工作領(lǐng)導小組，由人力資源管理部、辦公室、科技經(jīng)濟運行局等13個成員單位組成，形成黨工委統(tǒng)一領(lǐng)導，人力資源管理部牽頭抓總、牽頭協(xié)調(diào)，有關(guān)部門各司其職，密切配合的協(xié)調(diào)高效工作格局。高新區(qū)27名黨建指導員同時作為統(tǒng)戰(zhàn)聯(lián)絡(luò)員，實現(xiàn)黨建、統(tǒng)戰(zhàn)工作無縫銜接。從領(lǐng)導體制、工作體制、領(lǐng)導力量和工作力量等方面真正形成強大合力，做到了同步謀劃、同步部署、同步推進、同步提升。
突出載體建設(shè)，實現(xiàn)“人才+統(tǒng)戰(zhàn)”要素融合
充分發(fā)揮僑海資源優(yōu)勢，以“僑”搭橋，以“海”鋪路，聚焦人才工作重心，積極打造寬領(lǐng)域、立體化的人才統(tǒng)戰(zhàn)資源互動平臺。在美、德、澳大利亞等國家共建53個海外孵化器、研發(fā)機構(gòu)、專業(yè)工作站等，建立與世界接軌的柔性人才引進機制。籌建濟南高新區(qū)人才發(fā)展促進聯(lián)盟，實現(xiàn)人才、企業(yè)、高校、機構(gòu)在人才聯(lián)盟平臺上的信息共享、優(yōu)勢互補、資源互通、合作共贏。上半年分別在美國、韓國、日本、泰國、澳大利亞等國建立了12家“僑夢苑”海外聯(lián)絡(luò)處。與香港山東商會聯(lián)合總會共建海外博士基地。新增元隆生物3家“泉城海歸圓夢”導師工作站，新增“國家海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地博科工作站”“濟南高新區(qū)海外離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地博科硅谷工作站”，載體優(yōu)勢不斷擴大。
突出市場導向，實現(xiàn)“人才+統(tǒng)戰(zhàn)”路徑融合
充分發(fā)揮市場在人才聚集中的作用，堅持“有形的手”與“無形的手”深度融合，形成“1+1>2”的資源集聚效應。堅持走出去，請進來，開展多種形式的引才活動。成功引進美國科學院院士朱健康、引進全球癌癥個體化治療領(lǐng)域的開創(chuàng)者Gordon B. Mills教授等國際頂尖人才，著力打造人才集聚高地。聚焦企業(yè)人才需求和“十大千億產(chǎn)業(yè)”發(fā)展方向，赴35所重點高校開展國內(nèi)引才活動，赴比利時、澳大利亞等地參加“齊魯之約”等海外招才引智活動。先后組織“高層次外國專家齊魯行”“2018留美學人項目對接會”“國際大學創(chuàng)新聯(lián)盟高新行”等活動，與30余位海外專家達成合作意向。積極發(fā)揮工商聯(lián)、商會作用，進一步豐富服務非公經(jīng)濟人士隊伍的活動形式、平臺載體和服務內(nèi)容。
突出服務引領(lǐng)，實現(xiàn)“人才+統(tǒng)戰(zhàn)”品牌融合
以優(yōu)化提升營商環(huán)境為著力點，不斷打造“人才+統(tǒng)戰(zhàn)”服務品牌。在中鐵漢峪打造全市首個“拎包入住”人才公寓，首批295位創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才已成功入住。牽頭推進濟南高新(國際)人力資源服務產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，裝修設(shè)計、企業(yè)招商正按照國家級產(chǎn)業(yè)園創(chuàng)建標準加快推進中。完善“一對一”服務模式，深化“一次辦成”改革。及時開展“人才新政20條”兌現(xiàn)工作，目前2017年度“人才20條”第二批擬兌現(xiàn)情況進入公示階段。貫徹落實《關(guān)于支持非公有制經(jīng)濟健康發(fā)展的十條意見》等政策，利用微信、QQ、政策宣講會等“線上+線下”方式，積極宣傳非公有制經(jīng)濟政策，充分釋放助推非公經(jīng)濟發(fā)展的“政策紅包”。在統(tǒng)籌黨委聯(lián)系服務專家、黨工委領(lǐng)導聯(lián)系企業(yè)、黨工委領(lǐng)導聯(lián)誼交友黨外朋友等方面有效銜接、有機融合，推動各類聯(lián)系(聯(lián)誼)工作服務最大化、效益最大化。
下一步，濟南高新區(qū)將堅持“人才+統(tǒng)戰(zhàn)”工作理念，進一步解放思想，深化體制機制改革，以更大的扶持力度、更多的創(chuàng)新性舉措，匯聚各界人才及優(yōu)勢資源，助推高質(zhì)量發(fā)展再上新臺階,為全國一流高新區(qū)建設(shè)作出應有貢獻。
