火炬高新區創新引才模式 為“雙千億”工作集智
來源：未知 日期：2018-09-30 點擊：次
為給千億產業鏈發展積蓄力量，廈門火炬高新區管委會以“政府搭臺、企業聯盟”的形式走出去招攬人才。9月25日-27日，廈門火炬高新區組織31家高新區軟件與集成電路企業組團赴西安進行校園招聘，分別在西安交通大學和西安郵電大學舉行專場招聘會。
會上，美亞柏科、三安光電、科華恒盛、云知聲等知名企業齊亮相，提供300多個人才需求崗位。據統計，招聘會共吸引超900名相關專業的應屆畢業生到場求職，線上線下共收到簡歷超2300份。
運用大數據技術人才企業精準對接
一大亮點是，這是一場“數字招聘會”。高新區聯手專業招聘平臺，通過大數據技術，提升企業精準引才的成功率。
今年，火炬高新區與專業招聘平臺“智聯招聘”達成全面合作伙伴，雙方基于智聯招聘的海量大數據，結合園區企業人才需求、薪資水平及應屆生人才結構等關鍵維度進行分析，最終將西安確立為組團校園招聘的目的地。
在大數據的助力下，火炬高新區鎖定西安交通大學、西北工業大學、西安郵電大學及西安電子科技大學等四所高校的十多個重點專業，從數據庫中篩選合適的應屆生，邀請他們參會。
除此之外，火炬高新區前期還做了大量配套工作，包括運用“數觀園區”系統分析園區企業人才需求情況，與企業面對面了解攬才難點，邀請招聘專家幫助園區企業梳理、確立雇主品牌形象等。
深耕高校校園嘗試校招新模式
“從我們前期的調研來看，西安高校學生對廈門這座城市的好感度是很高的，包括城市環境、人文底蘊等等，但他們對廈門的優勢產業、企業就比較陌生。”倪杰說，為減少這種“陌生感”，火炬高新區創新性地推出“火炬代言人”，從西安四所高校中挑選優秀學生擔綱“火炬代言人”，以學生喜聞樂見的方式在校園內宣傳、推廣廈門火炬高新區。“7月初，已經有一批西安高校的老師、學生代表來高新區‘探營’，通過實地走訪，加深對火炬高新區的了解，也讓高校更有針對性地為高新區輸送專業型人才。”
在校園招聘的宣講會環節，火炬高新區有關人士詳盡介紹了廈門火炬高新區的創新創業環境及一攬子扶持政策。近年來，火炬高新區重點打造廈門軟件園三期等創新社區，新投入公寓樓2000多套，并以市場價6折出租給企業員工，讓人才住有所居。強化服務配套，打造“15分鐘創新創業生活圈”。引導園區知名企業組建“聯合大學”，有效整合、共享培訓資源，為人才搭建成長平臺。
此次高新區赴西安進行校園招聘也意味著其“校園深耕”計劃的啟幕。校園深耕，是一項長期的計劃。一方面，通過“火炬代言人”持續性宣傳、推廣高新區；另一方面，在高新區的設想中，通過校園招聘進入廈門火炬高新區工作的應屆生將成為明年校園招聘的主力，即由學長學姐回校招聘、宣講的方式來吸引更多優秀畢業生加入高新區。
倪杰說，此次赴西安校園招聘是一種全新的嘗試，待模式“跑通”后，未來將向其他重點城市拓展，如組織動漫游戲企業去動漫產業發達的廣州招聘，組織人工智能企業到北京招聘等。除了招引人才外，還將突出對“廈門火炬高新區”品牌的營銷，將人才“引進來”的同時，也助力本土企業“走出去”。
