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丹陽高新區(qū)創(chuàng)新園 ：奮力打造丹陽科技創(chuàng)新“主動脈”
來源：未知 日期：2018-06-29 點擊：次
位于鎮(zhèn)江市丹陽高新區(qū)的丹陽高新技術(shù)創(chuàng)新園(以下簡稱“創(chuàng)新園”)兩年前破殼而生。作為丹陽市科技創(chuàng)新的核心觸點，創(chuàng)新園搶占新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)制高點，充分激發(fā)區(qū)域內(nèi)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新動力，推動區(qū)域科技和經(jīng)濟融合，持續(xù)創(chuàng)造新的經(jīng)濟增長點，日益壯大為丹陽科技創(chuàng)新的“主動脈”。
創(chuàng)新園總規(guī)劃建筑面積達30萬平方米，截至目前一期工程實現(xiàn)可用孵化面積近3萬平方米。通過高標準嚴要求的項目評審，創(chuàng)新園成功新入孵企業(yè)52家，孵化企業(yè)研發(fā)投入3294.1萬元，每平方米實現(xiàn)研發(fā)投入約1098元，銷售收入8172.6萬元，每平方米銷售貢獻2724元，納稅達512.219萬元，知識產(chǎn)權(quán)申請共計109個。累計引進院士16人，國家千人計劃專家6人，省雙創(chuàng)人才團隊2人。
結(jié)合市場化運作，實現(xiàn)最佳社會效益
創(chuàng)新園作為省級孵化器，戰(zhàn)略目標是立足丹陽產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，深化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，促進科技成果轉(zhuǎn)化，孵化中小科技企業(yè)，培育新的經(jīng)濟增長點，爭創(chuàng)國家級孵化器，最終實現(xiàn)振興區(qū)域經(jīng)濟、增加就業(yè)和稅收的最佳社會效益。
“實現(xiàn)這一目標，依托市場化運作是必由之路。”創(chuàng)新園有關(guān)負責人介紹，政府搭臺，運營企業(yè)唱戲，專心服務，淡化管理，才能使企業(yè)成為發(fā)展孵化器的真正主體。一方面，政府為孵化器打造良好環(huán)境，扶持硬件建設(shè)，輸送利好制度與政策，加強對運營團隊的監(jiān)督管理力度。另一方面，政府投資設(shè)立運營公司，制定了入孵管理辦法，提升孵化實效。構(gòu)建內(nèi)部管理制度，杜絕主觀臆斷風險，為企業(yè)保駕護航，培育高層次人才，營造創(chuàng)新文化氛圍。
匯聚資源要素，創(chuàng)新活力加速噴涌
順應區(qū)域產(chǎn)業(yè)共性技術(shù)需求特點，創(chuàng)新園瞄準航空航天、新材料、軌道交通、高端制造等“高精尖”領(lǐng)域，搭建了公共技術(shù)服務平臺集群，形成以點為中心輻射整個產(chǎn)業(yè)鏈的高效新格局。目前創(chuàng)新園已入駐江蘇省(丹陽)高性能合金材料研究院所、北京航空航天大學丹陽研究院等六大公共技術(shù)服務平臺。
不到兩年的時間，各平臺取得令人欣喜的成果：北航研究院已經(jīng)孵化14個項目；高端裝備研究所研制的填補國內(nèi)空白的漸進多焦光學鏡片超精密加工專用機床樣機已經(jīng)調(diào)試成功；軌道交通中心通過產(chǎn)學研合作培育的新綠能科技有限公司，自2016年至今，累計銷售收入實現(xiàn)1.8億元，累計納稅貢獻達千萬元。
探索孵化新路徑，“一站式”服務深入人心
創(chuàng)新園有關(guān)負責人介紹，創(chuàng)新園努力搭建“一站式”服務體系，通過公共服務、配套服務、孵化服務三個維度切入，范圍覆蓋入駐服務、法律維權(quán)、融資服務、一站式檢測服務、中介機構(gòu)服務、創(chuàng)業(yè)輔導六大功能。
如何促進入孵企業(yè)發(fā)展，提高服務效率？創(chuàng)新園一方面將主動上門服務日益常態(tài)化；另一方面以企業(yè)發(fā)展的“燃眉之急”為抓手，積極創(chuàng)造指導、交流的機會。園區(qū)服務骨干力量深入企業(yè)走訪，宣講金山英才項目申報政策，協(xié)助企業(yè)完成了申報工作；與丹陽市科技局、丹陽高新區(qū)聯(lián)合舉辦入孵企業(yè)座談會，入孵的近50家企業(yè)真正實現(xiàn)交流溝通零距離。隨后，創(chuàng)新園推出創(chuàng)業(yè)導師企業(yè)行活動，上門“一對一”地輔導實現(xiàn)了“精準幫扶”，幫助初創(chuàng)企業(yè)解決難點，掃除盲點。
打造培訓體系，高績效人才助力企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展
策應丹陽市審時度勢推出“丹鳳朝陽”人才計劃以緩解引入頂尖人才面臨的問題，創(chuàng)新園瞄準丹陽經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)飛速發(fā)展需要與企業(yè)中高層管理人才能力水平不協(xié)調(diào)這一矛盾，從為企業(yè)培育高績效復合型人才角度出發(fā)，整體提升丹陽市企業(yè)高層管理群體的職業(yè)素養(yǎng)。
自2016年以來，創(chuàng)新園系統(tǒng)性地開展丹陽市規(guī)模的培訓活動，舉辦企業(yè)大講堂系列活動，受訓累計超過1500人次；舉辦高績效經(jīng)理人系列培訓，激蕩企業(yè)高端管理人才的管理創(chuàng)新思維，為區(qū)域內(nèi)企業(yè)累計培育超過1000人次，全面提升企業(yè)綜合競爭力。
