宜昌高新區人才引育工作持續發力
來源：未知 日期：2018-05-04 點擊：次
一方面是部分大學畢業生無法找到理想的工作，另一方面是轄區企業高薪之下難招到人才。如何讓人才就業與企業需求接軌?今年宜昌高新區(自貿片區)緊盯企業用人輸送點，依托本地院校搭建校企合作平臺，以“訂單式”育才模式結合傳統招聘方式，助推企業引育優秀人才，打通了人才從學校到企業、從學生到員工的“高速路”。
釋疑：實地感受用工環境
按照全年用工計劃，高新區各類崗位缺口超過3000余個，需求量最大為一線工人。了解到多數在校生缺乏社會經驗，由于對工作沒有整體認識不愿從事一線工作，4月10日高新區公共就業與人才服務處聯合市就業局舉辦了“千名學子職場啟航重點企業行·人社23℃服務”，組織330余名三峽技師學院學生赴金寶樂器、長機科技、金三峽印務、388廠、光盛紡織、世紀聯合創新等6家單位參觀實習，現場參觀工作車間、食宿環境，并在企業實地體驗了工作餐，讓學生更直觀、更實際了解企業生產、生活情況。企業智能化的生產線、良好的工作環境打消了學生的顧慮。
4月24日上午，千名學子職場啟航宜昌市職教園重點企業招聘會在宜昌職教園體育館舉行，世紀聯合創新、長機科技、金寶樂器、388廠、金三峽印務5家單位參加現場招聘活動，通過現場洽談，達成就業意向人數145人。
預熱：關口前移吸引實習生
針對近年來出現的人力供應低谷，高新區精準實施“愛上宜昌·首選高新”計劃，關口前移通過實習帶動引才，吸引更多優秀人才落戶高新區。
4月22日，高新區公共就業與人才服務處帶隊人福藥業、長機科技、美光硅谷、中南鵬力、微特電子等近十家企業參加了在武漢大學舉辦的宜昌市2018年高層次和急需緊缺人才引進暨“我選湖北·愛上宜昌”大學生實習實訓洽談會，高新區黨工委組織部人才工作科科長、武漢大學博士畢業生陶佳莉作為宜昌市引進的高層次人才在活動現場推介宜昌，用樸實的語言向學弟學妹們分享了她在宜昌生活、工作的感悟以及對宜昌的熱愛。通過現場洽談，高新區企業共收取簡歷83份，現場達成就業意向碩士博士33人。
破難：“訂單式”育才增強造血功能
面對人才供應從緊，高級技工、技術人員、管理人員招聘難度較大的局面，在開辦各類招聘會之外，宜昌高新區還多渠道搭建平臺，深化校企產學研戰略合作，根據企業需求培養創新與實用型人才，培養引才育才“造血能力”，引導學生“帶著項目畢業”。
4月24日下午，三峽電力職業學院、湖北金三峽印務有限公司校企合作簽約儀式在金三峽印務公司舉行。湖北金三峽印務有限公司將在“訂單式”培養、產學研相結合、實習實訓及就業等方面，與三峽電力職業學院開展多層次、多形式的深度合作。宜昌高新區黨工委委員、組織部長劉顯成出席簽約儀式并指出：“宜昌高新區正在加快建設成為人才強市改革實驗區、中部地區人才創新創業新高地，去年高新區(自貿片區)管委會出臺招才引智“黃金十條”，強力實施產業人才培育計劃，著力解決區內企業實用人才短缺和用工難，推進高新區(自貿片區)與省內外重點高校、市內職業技術院校人才培養戰略合作，大力培育引進企業急需緊缺實用人才。”
“區內企業新引進高層次人才，經評審認定后，對全日制畢業的博士研究生、碩士研究生分別按照每人每年2.4萬元、1.2萬元的標準發放人才津貼，連續發放3年;對參加實習實訓的大學生，給予實習實訓補貼，補貼額度為本科及以下(含高職)每人每月1200元，碩士、博士研究生每人每月1500元，補貼時間最長為3個月……”高新區招才引智“黃金十條”，條條措施精準得力，件件政策落地有聲。隨著今年以來政策紅利持續釋放，高新區(自貿片區)將在新一輪“人才爭奪戰”中占據制高點，使人才強區發展進入快車道。
