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天津開發(fā)區(qū)打造高質(zhì)量人才引進(jìn)典范
來源：未知 日期：2018-08-08 點(diǎn)擊：次
“我們企業(yè)這次招聘的是環(huán)保工程師和電氣工程師，在用人需求上，不僅要5到10年工作經(jīng)驗(yàn)，而且對(duì)口專業(yè)人才不好找，招聘這樣的高端人才一直是我們的老大難問題。以往海選簡(jiǎn)歷就要兩三天時(shí)間，還不一定有對(duì)口人才，而這次招聘會(huì)我們收到的簡(jiǎn)歷全部符合要求，現(xiàn)場(chǎng)面試，目前已有2到3人符合企業(yè)預(yù)期，準(zhǔn)備進(jìn)入下一輪面試。”天津膜天膜科技有限公司人力資源負(fù)責(zé)人表示。
日前，在主題為“聚濱海·匯泰達(dá)·攬英才”海河英才泰達(dá)專場(chǎng)招聘會(huì)暨首屆泰達(dá)人才季開幕式上，來自開發(fā)區(qū)的裝備制造和汽車制造、電子信息、大健康、服務(wù)業(yè)等多個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的近百家重點(diǎn)企業(yè)到場(chǎng)招聘。此次招聘會(huì)通過“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)，會(huì)前通過大數(shù)據(jù)篩選、描述、評(píng)估、判斷候選人，從職位設(shè)置視角的薪資設(shè)置、人才儲(chǔ)備等信息進(jìn)行分析，結(jié)合用人單位的崗位需求，為企業(yè)量身邀約人才，不僅讓合適的人找到合適的崗位，更有效提高了企業(yè)與人才的交流效率，為整個(gè)招聘環(huán)節(jié)“提速增質(zhì)”。據(jù)統(tǒng)計(jì)，前期尋訪人數(shù)9861人次，共計(jì)應(yīng)聘候選人2000余名，其中按照崗位需求邀約候選1149名，社會(huì)應(yīng)聘者1100余人，其中不乏大量通過我市“海河英才行動(dòng)計(jì)劃”新落戶開發(fā)區(qū)的“新泰達(dá)人”。企業(yè)在用工需求上，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)邀約，人才也能夠與企業(yè)精準(zhǔn)對(duì)接，大數(shù)據(jù)“牽線”，供需雙方“一拍即合”。 據(jù)統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)場(chǎng)共收到人才投遞簡(jiǎn)歷1883份，招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)面試候選人960人，現(xiàn)場(chǎng)面試率50.98%。與企業(yè)達(dá)成初步意向的現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘者占總?cè)藬?shù)的10%，通過初試與企業(yè)約定進(jìn)入內(nèi)部面試的應(yīng)聘者占總?cè)藬?shù)的30%，通過此次活動(dòng)提升了企業(yè)精準(zhǔn)引才成功率，為千里馬找到伯樂鋪平了路徑。
此次招聘會(huì)共發(fā)布崗位700余個(gè)，大部分為研發(fā)工程師、財(cái)務(wù)經(jīng)理、分析師等類型的“高福利、高層次、高薪酬”的“三高”職位。從應(yīng)聘群體的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來看，呈現(xiàn)出“高學(xué)歷、年輕化、高期望”等特點(diǎn)。參加現(xiàn)場(chǎng)招聘的應(yīng)聘人員學(xué)歷均為本科及以上學(xué)歷，其中本科學(xué)歷占比超過六成。從年齡結(jié)構(gòu)來看，年齡在30歲以下的占32%，30歲至40歲的占61%。此外，有超過60%的應(yīng)聘者期望年薪在10萬元以上。
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)需要人才，人才的“制高點(diǎn)”決定發(fā)展的“制高點(diǎn)”。多年來，天津開發(fā)區(qū)始終圍繞高新、高質(zhì)、高端化的產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，大力推進(jìn)各類載體平臺(tái)和服務(wù)體系建設(shè)。自去年發(fā)布開發(fā)區(qū)促進(jìn)人才高地建設(shè)的若干措施、落實(shí)天津市“海河英才”計(jì)劃，區(qū)內(nèi)已經(jīng)匯聚高層次人才1.5萬人，各類高級(jí)人才1600余人，入選“千人計(jì)劃”112人次。在“泰達(dá)人才季”系列活動(dòng)中，開發(fā)區(qū)將從“引、用、育、留”多個(gè)層面，包括技能型人才、管理型人才、校園人才等多個(gè)層次，為各級(jí)各類人才提供更加良好的就業(yè)機(jī)會(huì)和更加寬廣的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。
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