近日，山西長治國家高新區結合當地實際，制定10項措施打造聚才引智“生態圈”。在這個生態圈里，從“人才+項目”的專員服務到“金梧桐英才”的榮譽制度，從企業科技特派員制度到在企專業技術人才獎勵，從強化人才的住房生活保障到其子女入園入學和配偶就業保障，都有著詳細的實施細則。

　　拓寬渠道“引”才，長治高新區將招商引資與人才引進相結合，引才與引智相結合，建立靈活引才機制。通過引才，匯聚一批有知識、懂技術、善管理、會經營的人才隊伍。綜合施策“育”才，聚焦主導產業和企業需求，現已于國內11余所高等院校科研院所新增各類合作基地23個，形成了政校企、產學研用多層次的合作模式，加大人才培育力度，提升人才的層次水平。

　　人盡其能“用”才，長治高新區創新提出《人才創新生態報告》，按照產業分類和布局，制定了人才圖譜，為“招商引資、招才引智”提供了方向和渠道。同時建立人才信息庫，根據工作崗位實際來擇人，讓人才最大限度地發揮價值，做到人崗相適，實現人盡其才、才盡所用、用有所成。

　　優化服務“留”才，通過長治高新區人才服務中心，構建全方位的人才服務環境，對引進的高層次人才，從手續辦理、住房補貼、醫療保險、子女就學等方面提供全方位“一站式”服務，并設立人才服務專員，及時回應和解決人才關心的問題和遇到的困難，架起服務聯系各類人才隊伍的溝通橋梁。

　　通過從平臺建設、專員服務、招才引智三方面入手，長治高新區構建優質的人才集成支持系統、精準的人才服務體系，全力構建優質人才生態。完善人才“一站式”服務平臺功能，集成了人才安居、融資貸款等9類40項服務內容，去年全年辦理人才服務事項500余件，為全區規上企業、高新技術企業等152家企業配備人才服務專員，與國內31所高等院校科研院所合作，新增各類合作基地65個。

　　相關人士表示，下一步長治高新區將進一步推廣運用“科創中國”品牌，緊抓電子信息、裝備制造、光伏光電等重點產業，完善項目需求庫，統籌人才、技術、政策等方面資源，推動合作和供需聯動，激發園區創新創業活力，努力打造中西部地區具有重要影響力的“創新高地”和具有典型示范意義的“創新經濟體”，助力園區經濟高質量發展。