12月8日，2023年西安高新區(qū)人力資源高質量發(fā)展論壇成功舉行。活動現場，西安高新區(qū)聯合科銳國際首次發(fā)布了《硬科技創(chuàng)新人才白皮書》，科學測算了西安高新區(qū)人才資源現狀及趨勢，同時在系統調研基礎上形成《硬科技產業(yè)急需緊缺人才目錄》。

 

　　發(fā)展現狀

 

　　經過32年發(fā)展建設，西安高新區(qū)形成了以光電子信息、智能制造、生物醫(yī)藥、汽車、新材料新能源為主導的“55611”現代產業(yè)體系，進一步夯實了人才聚集的產業(yè)基礎。《白皮書》顯示，截至2022年底，西安高新區(qū)共有本科以上人才約30萬名，碩博人才約7萬名，海外人才近1萬名，聚集國家和省、市高層次人才500余名，區(qū)級硬科技創(chuàng)新人才1萬余名，外籍常駐人才1000余名，人才隊伍呈現出結構優(yōu)、國際化程度高、開發(fā)潛力大、研發(fā)人員聚集等特點，人才引領高質量發(fā)展作用明顯，位居全國開發(fā)區(qū)前列。

 

　　需求分析

 

　　在取得成績的同時，西安高新區(qū)人才隊伍建設也反映出一些不足。例如，針對產業(yè)鏈關鍵環(huán)節(jié)的靶向引才路徑不夠清晰；國際化人才的引進機制需更加多元；戰(zhàn)略性新興人才的培養(yǎng)需要從產業(yè)布局和頂層設計兩端同步推進；人才數字化轉型還需要及時跟進等。

 

　　基于此，《白皮書》圍繞光電子信息、智能制造、生物醫(yī)藥、汽車、新材料新能源、軟件和信息技術服務6大硬科技產業(yè)關鍵領域，逐一對標國際一流園區(qū)或產業(yè)高地人均產值和產業(yè)人數，綜合考量產業(yè)增速、國際形勢、產業(yè)瓶頸期、需求類型、生產模式等因素，開展人才現狀摸底和趨勢測算。經過綜合測算，預計到2025年，西安高新區(qū)6大硬科技產業(yè)人才缺口約3—4萬人，其中，各產業(yè)對高端研發(fā)人才、交叉復合型人才、高技能人才，以及具有國際化背景的人才需求強烈。

 

　　急需緊缺人才目錄

 

　　為準確把握企業(yè)用人需求，在《白皮書》調研基礎上，西安高新區(qū)形成了《硬科技產業(yè)急需緊缺人才目錄》，主要內容及特點如下：

 

　　一是廣泛采集人才數據。《目錄》采用文獻分析、問卷調查、實地調研、大數據分析、專家論證等方式，從6個硬科技產業(yè)實際需求出發(fā)，形成44個細分領域，面向國家級高新技術企業(yè)、高新區(qū)“五上”企業(yè)、高成長企業(yè)和上市企業(yè)等主體，精準采集并預測人才需求數據。

 

　　二是科學分析人才需求。《目錄》按照專業(yè)、學歷、工作年限、年薪范圍、勝任力要求、緊缺程度等維度，開展精準量化評估，梳理出急需緊缺崗位291個，主要為產業(yè)領軍、技術研發(fā)、專業(yè)技能三類人才。其中，“非常緊缺”崗位164個，“比較緊缺”崗位85個，“一般緊缺”崗位42個。

 

　　三是精準描繪人才畫像。《目錄》顯示，崗位需求數量排名前三名的分別是光電子信息產業(yè)、軟件與信息技術服務業(yè)和汽車產業(yè)；其中，技術研發(fā)型崗位占比最高，超過60%；年薪分布在20—30萬元之間，要求至少為本科及以上學歷，對具有3—5年工作經驗的成熟型人才需求最多。

 

　　四是鮮明詮釋人才特征。《目錄》顯示，人才需求呈現出層次更高更新、隊伍年輕活力、視野面向國際、產才深度融合等特征。其中，光電子信息產業(yè)人才需求最多，占到崗位總數的56.4%；各產業(yè)人才年齡集中在25—40歲之間，以碩博學歷為主；領軍人才不僅需要交叉學科背景，更需要有資源整合、帶領團隊、轉型升級等綜合能力。

 

　　此次發(fā)布的《硬科技創(chuàng)新人才白皮書》暨急需緊缺人才目錄，為西安高新區(qū)硬科技產業(yè)精準引才、轉型升級提供了科學依據。下一步，西安高新區(qū)將持之以恒深化體制機制改革，千方百計優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)，加快構建更加專業(yè)、更加創(chuàng)新、更加開放的人力資源服務體系，助力地方經濟高質量發(fā)展。