“揭榜掛帥”招募全球英才，人才公寓持續“上新”，“保姆式”服務創優發展生態……今年以來，長治高新區相繼出臺人才政策，統籌資源聯合發力，以“人才+項目”點燃高質量發展“智力引擎”，“筑巢引鳳”效應不斷顯現。

 

　　產業引才做實產才融合文章。圍繞電子信息、光伏光電、裝備制造、生物醫藥與大健康等重點產業，找準人才工作與產業發展的契合點，緊扣產業鏈，打造人才鏈，通過“產業鏈招商、人才鏈招商”“揭榜掛帥”等方式，招募企業和項目，引進關鍵技術和核心人才，為產業發展注入強勁動力。

 

　　平臺育才創新人才合作機制。精準對接企業需求，創新人才合作機制，成立依托人才服務中心實體化運行的長治高新區深化省校合作中心，借力區內重點企業和人才，與清華大學、北京大學、浙江大學、武漢理工大學等31所知名高校共建各類合作基地65個，達成合作成果近300項，省校合作工作和基地建設成果豐碩。與市委人才辦聯合設立人才發展基金會，支持和鼓勵優秀青年人才和企業創新創造，根據人才類型成立“海歸人才之家”“軟件工程師之家”，面向全省青年創客和中小企業舉辦“金梧桐創新創業大賽”，打造“智薈高新區、共筑青春夢”人才招聘品牌，育才引智共謀發展。

 

　　生態留才“一站式”服務人才。積極推行“人才+項目”服務專員制，定制個性化服務清單，實行“一對一”“店小二”服務，為高層次人才提供200多套人才公寓和專家公寓，為技能人才提供600余套金藍公寓，多渠道保障人才安居，讓人才安心留下、舒心創業。此外，首次提出《人才創新生態報告》，按照產業分類和布局，制定人才圖譜，為“招商引資、招才引智”提供了方向和渠道。

 

　　來源｜長治日報