長治國家高新區出實招聚英才 “筑巢引鳳”成效顯著

　　產業引才、平臺育才、生態留才；“揭榜掛帥”招募全球英才；人才公寓“上新”不斷加速；“保姆式”服務創優人才發展生態……近日，記者參加“智匯長治才聚太行”媒體采訪行了解到，山西長治國家高新區出實招聚集天下英才，“筑巢引鳳”成效正不斷顯現，人才工作走在全省前列，為區域經濟高質量發展提供強勁動力“引擎”。

 

　　長治國家高新區位于長治市主城區北部，是長治市唯一、山西省僅有的兩家國家級高新區之一。“人才+項目”點燃長治高新區高質量發展“智力引擎”，2019至2021年連續3年被國家發改委、工信部等四部委聯合表彰為“真抓實干成效明顯示范園區”。

 

　　產業引才做實產才融合文章

 

　　人才是第一資源，人才興則產業興，長治國家高新區以產業聚人才，以人才興產業，做實產才融合文章。

 

　　26日，長治高新區黨工委副書記孫希謀表示，近年來，長治國家高新區著力打造電子信息、光伏光電、裝備制造、生物醫藥與大健康四大百億級產業集群。圍繞上述重點產業，長治國家高新區找準人才工作與產業發展的契合點，緊扣產業鏈，打造人才鏈。

 

　　據介紹，長治國家高新區通過“產業鏈招商、人才鏈招商”“揭榜掛帥”等方式，全球招募能填補四大產業鏈缺失環節、薄弱環節的企業和項目，通過引進關鍵技術和核心人才，為產業發展注入強勁動力。

 

　　2022年，長治國家高新區引進凱松電子科技產業園、北京百泰生物制藥、中兵長智等20多個億元以上的東部產業轉移項目，投產后產值超200億元。

 

　　平臺育才創新人才合作機制

 

　　只有為人才搭好臺，才能讓人才唱好戲。

 

　　據了解，長治國家高新區精準對焦企業需求，創新人才合作機制，“剛柔并重”不斷創新引進人才方式，通過搭平臺、聚人才、創機制，逐步探索形成了產學研用人才合作新格局。

 

　　一方面，長治國家高新區成立了依托人才服務中心實體化運行的長治高新區深化省校合作中心，依托區內重點企業和人才，與清華大學、北京大學、浙江大學、武漢理工大學等31所知名高校共建各類合作基地65個，達成合作成果近300項，省校合作工作和基地建設成果豐碩。

 

　　另一方面，長治國家高新區與長治市委人才辦聯合設立人才發展基金會，支持和鼓勵優秀的青年人才和企業創新創造。根據產業人才類型，成立了“海歸人才之家”、“軟件工程師之家”；面向全省青年創客和中小企業創辦了“金梧桐創新創業大賽”；圍繞重點企業招工難等問題，開展了“智薈高新區、共筑青春夢”人才招聘品牌……創新載體搭建育才平臺，育才引智共謀發展。

 

　　生態留才“一站式”服務人才

 

　　人才引進來，如何讓人才留得住、能干事、有作為？

 

　　長治國家高新區2022年首次提出推行“人才+項目”服務專員制，對引進人才及其項目，服務專員在1個工作日內進行對接，定制個性化服務清單，全程實行“一對一”“店小二”服務場景，推出“管家式”“保姆式”服務。此項工作經驗，已在全市范圍內推廣。

 

　　中兵長智科技有限責任公司總經理高燁說：“非常感謝長治高新區為我們企業配備了人才服務專員，解決了企業外地高管的住宿問題，同時幫助我們和高校聯系，引進了20余名碩士以上的高層次人才。”

 

　　山西立訊精密工業有限公司的總經理涂正德表示：“高新區已連續兩年幫助我們企業員工解決子女入學入園問題，讓員工沒有了后顧之憂，更加安心的工作。”

 

　　留才重在留心。長治國家高新區人才服務專員每月都會開展入企服務，主動上門送政策、問需求，幫助解決企業發展和項目建設中遇到的各類難題，打通人才服務工作“最后一公里”。

 

　　安居方可樂業。長治國家高新區多渠道解決人才安居保障，為高層次人才高標準的建設了200多套人才公寓和專家公寓，為技能人才建設600余套金藍公寓，解決人才和項目的入住需求，讓人才安心留下、舒心創業。

 

　　此外，長治國家高新區首次提出《人才創新生態報告》，按照產業分類和布局，制定了人才圖譜，為“招商引資、招才引智”提供了方向和渠道。

 

　　長治國家高新區持續推動創新鏈、產業鏈、人才鏈深度融合，厚植人才沃土，吸引人才、服務人才、用好人才的人才生態已經顯現，為長治匯聚強勁發展動力。