連日來，針對新冠肺炎疫情給區內企業復產造成的用工困難，合肥新站高新區拿出多項實舉，全力服務企業復工復產。

為解決“用工短缺”問題，2月27日，合肥新站高新區安排域內5家企業43名淮南籍員工，搭乘2輛“新站返崗專車”順利抵肥，成為首批受益者。2月29日上午9點，該區人事勞動局與合肥冠怡涂層織物有限公司緊密合作，派出返崗專車，來回歷經68個小時，將滯留在云南省楚雄市的31名員工安全送達該企業。

為進一步強化園區企業用工服務，合肥新站高新區出臺政策，園區規上工業企業老員工引薦區外求職者來企生產一線工作，簽訂12個月以上勞動合同并參保的，給予老員工每帶1人300元的獎勵；人力資源服務機構為園區規上工業企業推薦或派遣員工，穩定工作3個月及以上，按每人300元標準給予機構一次性就業獎勵；園區企業與區級技能人才輸送基地開展校企合作，由區財政承擔50%合作經費支持。三種方式計劃安排200萬元的專項資金，幫助企業“開源”，努力保住用工存量、保障用工增量，緩解疫情期間企業用工壓力。

此外，合肥新站高新區積極指導企業申報失業保險穩崗返還、社會保險費緩繳、穩崗補貼、社保費返還等省市人社政策，及時兌現定點企業就業補貼、小微企業社保補貼、小微企業新增就業補貼等政策。目前，已及時兌現就業獎補資金157.4萬元，同時全程指導企業申報失業保險穩崗返還資金12.7313萬元。

值得一提的是，合肥新站高新區推出“共享員工”新舉措。復工企業因部分外地員工無法返崗，造成不同程度用工緊缺，服務業又因無法復工造成人員閑置。為此，該區加強用工對接，促成安徽唐軒閣品牌運營管理有限公司與合肥福映光電有限公司，以“共享員工”形式，開展短期勞務服務，16名“共享員工”培訓后已走上工作崗位，實現企業間人力資源合理調配、效益最大化。