西安高新區多措并舉打造一流人才服務新高地
來源：未知 日期：2018-12-25 點擊：次
12月6日，2018年度高新區職稱評定工作結束，2862名技術人才通過職稱評定。其中，初級職稱516人、中級工程師1973人、高級工程師373人，整體較去年增長了51.35%。
“發展是第一要務，人才是第一資源”。近年來，高新區高度重視人才服務工作，在國際化引才育才、多維度平臺搭建、全方位服務保障等方面精準發力，全力栽好“梧桐樹”，引進“金鳳凰”，持續為人才引進、培養、服務等提供了有力支撐，不斷推動人才服務工作高質量發展。
“尊才+包容+創新”
激發人才創業激情和創新活力
區域發展，人才先行。高新區作為全面創新改革試驗區、自主創新示范區、自由貿易試驗區，近年來一直銳意創新人才工作機制，通過完善人才政策體系、探索市場服務模式，營造“尊才+包容+創新”的高新人才文化，有效激發各類人才的創業激情和創新活力。
截至目前，高新區內聚集國家“萬人計劃”“千人計劃”專家90人，陜西省“千人計劃”專家95人，省“特支計劃”12人、省“三秦學者”團隊3個，西安市“5211計劃”專家103人、“5531計劃”專家ABC類49人，外籍專家600余人。
各類人才何以匯集在高新區？據了解，近年來，高新區成立了人才工作領導小組，牽頭抓全區人才工作，形成“上下聯動、齊抓共管、協同促進”的工作局面，依托“海外高層次人才創新創業基地”“西安高新區外國專家局”“博士后工作站及創新基地”“西安高新區高層次人才海外工作站”等平臺，不斷加大高端引才力度。
同時，在西安市“人才新政23條”的基礎上，高新區結合自身實際出臺了《西安國家自主創新示范區關于加快高層次人才聚集的若干政策》，縱向上惠及頂尖人才、高層次人才和技能人才，橫向上涵蓋獎勵、引進、服務等人才開發環節，年財政支出1.5億余元。對海內外高層次創業人才和團隊，經評審可給予最高5000萬元的支持。
高新區還積極探索市場化人才服務模式。通過絲路人才大市場，以“招引一流機構、開展一流活動、引進一流人才”為目標，促進人才資源優化配置，致力打造“絲路硅巷”人才地標，帶動“一帶一路”沿線創新創業要素聚集。目前，已入駐世界500強外企德科、A股上市公司北京科銳等國內外知名人力資源機構，初步構建了較為完備的市場化人力資源服務體系。
打造一流干事創業平臺
為人才提供施展才華的舞臺
引進“金鳳凰”，還要給他們施展才華的機會。在這些方面，高新區積極創新，著力打造一流干事創業平臺，為引進的人才提供施展才華的舞臺。
成立27年來，高新區始終堅持以最新理念、最全生態、最大平臺、最優政策、最美環境，打造最優營商環境，吸引了眾多優秀創業機構、投融資機構和創業者（項目）。截至今年6月份，高新區累計建成各類眾創載體104家，建成面積達450.67萬平方米。同時，持續加大對企業院士工作站、博士后工作站（創新基地）的獎勵。
首先，著力打造創新創業平臺。高新區鼓勵社會力量參與建設技術成果轉移轉化平臺，積極推進與科研院所一體化發展。例如，與西安光機所共建的協同創新工程示范基地，引進60余個海外高層次人才團隊，孵化了230余家硬科技企業。同時，建成西安“國家千人計劃”專家產業園、西安高新區北美（硅谷）離岸創新中心等。
其次，大力聚集高端產業要素。高新區引進三星、美光、海康威視、強生等世界500強企業及全球著名跨國公司超過100家；引進華為、中興、神州數碼、圓通科技等高科技軟件企業2000余家；新吸引阿里巴巴、科大訊飛等100多家大型企業總部；聚集1200余家金融服務機構。同時，圍繞產業價值鏈的核心環節聚集研發類創新資源，聚集100多家大型研發機構，148個省級以上創新平臺，為高層次人才提供了良好的事業平臺。
最后不斷完善雙創扶持機制。高新區形成“苗圃—孵化器—加速器”全鏈條式創業孵化體系，配以項目投融資、技術交易、知識產權保護、社會公共服務、中小企業孵化等創新創業扶持機制，累計在孵和畢業企業超過3000家，認定高新技術企業1200余家、小巨人企業300余家。
強化人才服務保障
為高質量發展留住高端人才
引進“金鳳凰”，更要想法設法留得住這些“金鳳凰”。高新區始終將企業、人才對服務的滿意度作為衡量人才工作水平的標準，深入推進服務方式改革創新，致力“服務流程再優化，服務質量再提升”。
一方面，為招商項目和重點企業提供“一對一”服務。高新區設立專門服務部，負責招商項目人力資源保障，為重點企業申報各級各類人才項目，建立重點企業和重大項目定期探訪制度。先后為100多個重大招商項目提供人力資源服務，形成了較為完善的招商項目人才服務機制。
另一方面，開展形式多樣的人才活動，為企業規模化引才。今年，高新區全年開展120余場人才活動，服務企業6000余家、12萬人次。在境內與國家“千人智庫”合作，舉辦了兩屆“國家千人計劃專家西安高新區創新創業高峰論壇”系列活動，人才國際化品牌初顯；在境外與專業人才機構合作，舉辦海外招商引智推介活動。根據重點企業用工需求，舉辦“百家院校高新行”等專場、個性化招聘活動，為企業和人才牽線搭橋，有效緩解各方需求。
此外，為人才提供全方位服務。“專業、高效、務實、貼心”是高新區歷來秉承的人才服務理念。比如，高新區為高層次人才提供人才認定、項目申報、生活補貼、子女入學、社保醫療、人才公寓等“一站式”高效服務。同時，致力于簡化服務流程，建立了外籍人員來華就業辦理“綠色通道”，實現了外籍人員就業手續縮短至15個工作日；在政務大廳設立6個服務窗口，為區內企業和個人辦理人事檔案托管、經濟適用房審核、職稱評審、靈活就業人員社保代繳等13項基本業務，年均服務15余萬人次。
做好“四個構建”
為三次創業提供人才引擎
當前，人才競爭愈演愈烈，如何在高尖精缺人才爭奪戰中脫穎而出，是高新區“大干123，建好首善區”的關鍵一環。高新區將狠下功夫做好“四個構建”，通過聚集一流機構、一流活動、一流人才，進一步提升人才引進工作水平，形成高新區獨有的鼓勵創新、寬容失敗、大眾創業、萬眾創新的文化氛圍，為高新區三次創業提供強大的人才引擎。
“四個構建”是指高新區將重點構建“引才+育才+用才”一體化人才開發機制、構建“平臺+榮譽+感情”終身化人才發展平臺、構建“政務+生活+環境”綜合化人才服務體系、構建“尊才+愛才+惜才”社會化人才生態系統，多措并舉做好人才服務保障工作，并運用各種渠道，持續為高新區引進各類高端人才，服務高新區三次創業的同時，不斷營造尊重知識、尊重人才、尊重創新的良好社會氛圍，進一步開創人才強區新局面。
未來，高新區將緊緊圍繞“聚焦三六九，振興大西安”奮斗目標，搶抓大西安建設、“三個國字號”改革以及追趕超越的戰略機遇，繼續深化人才發展體制機制改革，加快建立與國際接軌的人才開發機制，充分激發各類人才活力，全面建設一流人才聚集高地、一流事業發展高地、一流價值實現高地，為打造世界一流科技園區先行區及大西安都市圈首善區提供強有力的人才引領。
