習近平主席強調指出：“實現強軍目標，必須同心協力做好軍民融合深度發展這篇大文章。”這是著眼實現中國夢、強軍夢作出的重大戰略決策，對此，戰區政治機關應如何作為？
　　
　　以堅強組織領導為要，增強融合發展的科學性高效性。借深化國防和軍隊改革之機，在軍委、戰區、軍種層面所屬政治機關建立相應的決策機構、管理機構和協調組織機構，進一步明確細化職責、權限和任務，打破平戰脫節、功能單一、條塊分割，防止工作上的缺位、錯位和移位。
　　
　　以打造人才方陣為重，明確融合發展的出發點落腳點。人才是戰斗力生成的能動性要素。據統計，2012年全軍軍事院校招生21000人，依托地方86所簽約高校招收國防生8000余人，依托國民教育培養的比率約為27.6%，而美、英、德、法、俄等軍隊的這一比率一般在70%以上。
　　
　　多層次優化培養機構。將軍隊院校納入國民教育轉型的大布局，初級指揮院校應實現由學歷教育為主向任職教育轉型；醫、文、工等單科型院校可視情交與地方合辦；綜合性院校可適當壓縮規模，重點建設與作戰準備緊密相聯的專業。
　　
　　多方位拓寬培養模式。堅持工程化構造、雁陣式打造、個性化塑造，通過聘請名師傳承帶教、選派人員定向深造、舉辦高端學術研討、觀摩見學高新企業等方式，不斷改善知識結構、豐富學歷經驗。
　　
　　多渠道引進優秀人才。充分發掘和利用地方優質資源，借助網絡平臺建立科技含量高、技術裝備新、軍事需求緊的部門人員名錄，開辦人才招聘服務網站，對軍隊急需的重大決策咨詢人才、技術攻關人才、新型裝備保障人才，采取直接特招特聘的方式，使其為我所備、為我所用。
　　
　　以發揚優良作風為基，增強融合發展的約束力創新力。推進軍民融合發展，需要純潔和諧的內外關系作支撐，更需要風清氣正的作風環境作保證。大膽改進作風，堅持內容為王，以內容優勢贏得發展優勢。大膽糾治問題，堅持問題導向，對不符合融合發展的思維觀念及時糾正、對不科學的方法手段及時調整、對不適應的政策法規及時完善。大膽創新實踐，充分依托和發揮國家創新體系下“大眾創業、萬眾創新”的引擎效應，真正在整合中激發動力、在融合中增強活力。
　　
　　以構建制度機制為本，增強融合發展的規范化法治化。軍民融合涉及多層級、多領域、多環節，必須運用法治思維和法治方式，逐步構建系統完善的制度機制，不斷提高軍民融合發展法治化水平。
　　
　　依托政工綜合部門構建規劃需求機制。在軍委、戰區和軍種政治機關綜合管理部門，建立一個軍民融合政治工作領導機構，主要負責組織落實國家軍民融合發展規劃，統籌協調轄區內軍民融合中思想政治建設規劃需求，擔負起承上啟下、協同協調的任務。
　　
　　依托地方雙擁部門構建戰時支前機制。立足現有資源和條件，協調地方雙擁部門搭建擁軍支前平臺機制，對開展政治動員、潛力調查、訓練演練等予以明確規范，共建部隊練打仗、地方練支前的新格局。
　　
　　依托職能業務部門構建檢驗評估機制。科學的檢驗評估，是確保軍民融合發展質量的有效手段。要設置一個由相關職能業務部門牽頭的評估小組，按照“是否有利于戰區主戰需要、有利于戰斗力生成、有利于官兵健康成長”標準，建立相匹配的評估標準和考核辦法，納入黨政領導干部年度考核、黨管武裝述職等范疇，調動和激發軍地各級抓軍民融合發展的熱情動力。